Última actualización: 19 de diciembre de 2019
Thomas Straubhaar, profesor de Economía en la Universidad de Hamburgo, no es un “nuevo derechista”. Y no es un revolucionario. Es, más bien, un economista muy objetivo cuyo trabajo se centra en las relaciones económicas internacionales. Si alguien puede evaluar el sentido y la utilidad de la política de inmigración alemana desde la década de 1960 desde una perspectiva sobria y puramente económica —es decir, cualquier cosa menos «étnica»—, ese es Thomas Straubhaar.
En resumen: Su evaluación de la "Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados" del gobierno de Merkel es devastadora. En esencia, su evaluación es: "Es como si realmente no hubiéramos aprendido nada de las experiencias de la migración de trabajadores invitados en la década de 60".
porque:
Los desafortunados resultados del modelo de trabajadores invitados de la década de 60 son bien conocidos. Los problemas subsiguientes demuestran que la inmigración no puede controlarse con precisión; sigue una dinámica impredecible. Es probable que este error se repita con la nueva ley de inmigración.
Los participantes en la contienda política pueden ofrecer diferentes respuestas a la pregunta de cuándo una política de inmigración puede considerarse exitosa y si la inmigración masiva debería siquiera considerarse un modelo político deseable. Sin embargo, algo es claro y difícil de debatir: cualquier política de inmigración debe considerarse un fracaso, como muy tarde, cuando conduce a la formación de guetos y, en la mayoría de los casos, no fortalece el mercado laboral, sino que sobrecarga los sistemas sociales. Y este efecto ha sido el hilo conductor de la política de inmigración alemana durante más de medio siglo.
Alemania contrata a personas de fuera de Europa que inicialmente tienen un trabajo, por ejemplo, en enfermería. El trabajador trae consigo a su familia. Ahora, sus ingresos pueden no ser suficientes para cubrir sus gastos: el sistema de bienestar social cubre la diferencia. El trabajador podría entonces quedarse sin trabajo. Por supuesto, en ese caso, la familia no tiene que irse. En cambio, ahora viven completamente de las prestaciones sociales...
Desgraciadamente, este tipo de “biografías profesionales” no son una excepción.
Straubhaar sugiere:
Las lecciones del fracaso de la política de trabajadores invitados son fáciles de extraer. Y probablemente sigan vigentes hoy en día. Dada la complejidad de las causas y consecuencias de los procesos migratorios, deberíamos evitar abordar la escasez de mano de obra en profesiones o sectores concretos contratando trabajadores de fuera de la UE.
O dicho más brevemente: ¡Déjalo ser!
Foto: Thomas Straubhaar, licencia CC, Heike Huslage-Koch